En af de oprindelige grundpiller for EU-samarbejdet og skabelsen af et indre marked med fri bevægelighed for arbejdskraft var et formål om at sikre lige løn mellem mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Reglerne har mange år på bagen, men alligevel er det som oftest kvinderne, der halter efter deres mandlige kollegaers løn.
Med EU’s nye løngennemsigtighedsdirektiv bliver kravene til, hvordan virksomheder fastsætter, dokumenterer og forklarer løn skærpet.
I denne artikel skrevet af partner Michael Møller Nielsen og associeret partner Julie Flindt Rasmussen, begge ansættelsesretlige specialister hos LUND ELMER SANDAGER, gennemgår vi de væsentligste ændringer og konsekvenser for virksomhederne.
Læs hele artiklen her.